「40歳を過ぎたら、働き方を変えなさい」　佐々木　常夫

こんにちは、あっきーです！

このように、途方に暮れている40代の方が圧倒的に多いです。

しかし、希望が見えない今こそ、自分に何ができるか、自分を成長させるにはどうすればいいかを真剣に考えるべきです。幸せを手にするために、何をどう努力すればいいか、これまでの人生を振り返って、冷静に考えてみてください。

今回は、40歳から幸せになる働き方を9個紹介します。

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1.会社にしがみつくのではなく「自己愛」を極める

40歳は、一生今の仕事を続けていいのか不安になる時期です。仕事はそれなりにやってきたし、今の仕事にやりがいを感じないわけでもないです。かといって転職できる自信もないです。

しかし、会社のいいなりになるだけの人生を送ってはいけないです。あなた自身の幸せのために働くのだということを、今一度考えてください。

自分の思い通りにならないことがあるのは当たり前だし、会社とはそもそもそういう場所なのだと自分に言い聞かせ、時には耐えることも必要です。しかし、耐えるのは自分を幸せにするためだということを忘れてはいけないです。

自分を幸せにするという目的を失ったまま、お金のため、不安を紛らわすために働いてはダメです。働くとは本来、自分を磨いて成長させることによって幸せを得るものです。「40代になったらもう成長などできない」と考えがちですが、思考や意識は何歳でも変えることができます。そして成長することができます。

その覚悟を持ってください。

2.「忍耐」より「ゲーム感覚」で働く

働くという話になると、どうしても「努力」「忍耐」という言葉がつきまといます。今まで頑張ってきたあなたからすると、「努力も忍耐もしてきた」「もう頑張るのはいやだ」と、うんざりしてしまうのも分かります。

そこで、楽しく仕事をするのに役立つコツを教えます。

それは、仕事を「ゲーム」だと考えることです。

「苦手だ」「嫌いだ」「面倒くさい」などと後ろ向きな気持ちで取り組むより、ゲーム感覚を持つことで、気楽に、しかも精度の高い仕事につなげられます。このように、仕事を楽しんでみるのも大切です。特に40代は、うまくゲーム感覚を取り入れて、ある意味気楽に、自分自身を成長させてください。

3.現場の仕事を略す

40代になったら、実務をこなすプレイヤーを卒業して、「人を動かす管理職としての役目を果たす」という目標をもつことが大切です。40代になれば、すでに実務経験は十分だし、自分なりの仕事のやり方や行動パターンはきまっています。

人に任せるというのは、口で言うほど簡単ではないです。

だからこそ、どうすれば部下に効率的に教えられるか、任せられるようになるには何が必要かを考えてください。

もしかすると、あなたはこのことに知恵を絞らないまま、「任せるよりも、自分でやった方が手っ取り早い」と、安易に考えてしまっているかもしれないです。

その考え方を、思い切って捨ててください。「目先の作業をこなすことより、人を育てることが優先である」と目標を切り替えてください。そのためには、「今日の成果」より「半年先、1年先のリターン」で物事を見るという新たな視点も必要になります。管理職は、これまでの延長線上でこなすのではなく、新しい世界と向き合うつもりでやるべきものです。

4.「組織は家族」と考える

苦手意識が薄れて、親近感も湧きます。一般的には、仕事は仕事、プライベートはプライベートで切り離して考えるべきだと言われています。しかし、考えてみると、会社の仲間とは朝から夕方まで、ほぼ毎日、同じ時間や空間を共にします。そういう相手に「情を持つな」「仕事の関係だと割り切れ」だなんて、人として難しいです。

しっかりした組織をつくるには、クールな関係より、家族のような強い思いやりで結ばれた関係が求められます。

会社での人間関係を「競争」「争い」などでとらえてしまうと、敵対心が芽生えたり、悩みが生まれたりして、不幸から逃れられなくなります。人間関係で悩みたくないのなら、敵対心や争いの心は無くしてしまった方がいいです。

会社の人たちを「仲間である」という共同体感覚でとらえ、友好的に、積極的に関わろうとする意思を持てば、会社はあなたを幸せにする「かけがえのない居場所」になるはずです。

5.ヒラ社員でも「責任ある立場」だと考える

管理職になれば、権限が与えられて働き方を決められるが、その分責任も重くなる、と考えている人は多いです。しかし、それは責任に対する考え方を誤解しています。

会社で生きていく以上は、どんな立場でも責任は伴います。管理職だろうとヒラ社員だろうと、責任の重みには変わりないです。管理職になると、突然責任が重たくなるものと思われがちですが、実際にはちょっとだけ幅が広がる、というだけです。

そのような主体的に生きる姿勢があれば、人は自ら進んで責任をまっとうします。責任を取ることを恐れなくなります。「責任を果たせるのか」と心配があるうちは、主体的に取り組もうとする姿勢がまだ足りないということです。

6.スキルより「真摯さ」を重んじる

たとえば、今問題になっているのが、企業の粉飾決算や品質偽装です。こういう事態を招いてしまうのは、リーダーに真摯さが欠けているからです。目先の利益を重視するあまり、不可欠である真摯さを見失って、「どうあるべきか」を過ってしまった結果です。

本人にしてみれば、「組織や利益のため」と考えてのことかもしれないですが、お客様や取引先に嘘をつく、騙すという行為は、会社に多大な損害を与えます。

「信頼なくして、利益なし」という大原則を守り、多少の損失は覚悟してでも真摯さを貫くことが大事です。組織のために睨まれ役を買って出たり、多少の憎まれ口にも動じないタフな精神も必要になってくるかもしれないです。しかし、そこは本質的な部分ではないです。

7.仕事は「3年単位」で考える

仕事の展望は3年を基本とするのがベストです。同じ部署で3年も働くと、そこから先はそれほど伸びしろがなくなるからです。なるべくたくさんの部署を見て、経験を積んで、経営する側に立つことで、会社全体の大きな流れを知ることができます。

一つの部署に3年と決めて、それなりの成果を残そうとすれば、1年目、2年目、3年目でやることを決めて、計画的に事を進めなければならないです。

必ずしも3年で達成できるプロジェクトばかりとは限らないですが、「思いつき」や「何となく」で進めるより、3年という期限を設けて目標を細分化するほうが、限られた時間を有効に使うことができるはずです。

しかし、異動せずに一つの部署を極めて、そこでトップに行くという考え方もあります。どちらを選ぶかはあなた次第ですが、どこに行くにしろ、ダラダラ働くより、期限を決めて目標を目指した方が、自分を成長させられるのは確かです。仕事は3年単位で考えてみてください。

8.重要な仕事は全体の「2割」

実際に業務を洗い出してみると明らかですが、最優先すべき重要な仕事は全体の2割に過ぎないです。

つまり、求められている成果を上げるには、この2割を完全にやり遂げれば問題ないです。これさえやれば、あとの8割は達成したも同然です。ムダな業務が8割もある原因は2つあります。

1つ目は、仕事に費やす時間を明確にしないまま、無計画に進めていたことです。成り行き任せで仕事をしているせいで、本来かけるべき時間をはるかに超えてしまっていることが挙げられます。

2つ目は、業務の目的があいまいなまま進めていたことです。上司の指示が不明瞭だったり、部下が思い込みで進めてしまっていたりなど、やるべきことをきちんと把握しないまま進めていたことが挙げられます。

限られた時間を有意義に使いたければ、やらなくてもいい作業とやるべき作業を把握することから始めてください。

9.家族は「チーム」と考える

しかし、そういう状況で、誰が悪いのか、自分は悪くないのか、家族はわずらわしい、と思い悩んでも、何も始まらないです。どんな状況下であろうと、自分ができる範囲で精一杯のことをやってください。お互いの弱点をカバーしながら協力し合ってやっていかなければならないです。そういう意味で言えば、家族も仕事と同じように、チームであると考えるべきです。

こんなことを仕事でやったら、信頼関係は築けないです。成果も成功も起こりえないです。家族もこれと同じで、お互いの弱点を責め合うのではなく、協力し信頼を築き合おうとする努力が大事です。どれほど大変な思いをしても、家族がいたおかげであなたは努力ができて、強くなれています。わずらわしさが増えるのも確かです。

「結婚すると自由が無くなる」「子どもができたら家庭に束縛される」とネガティブなことをいう人もいます。しかし、結婚して家庭を持つことは、生きるうえで大きなメリットになります。

まとめ

解説は以上です。

現代は、「人生100年時代」と言われています。40代は、まだ人生の折り返し地点にも到達していないです。しかし、40代で人生に折り合いをつけ、諦める人がとても多いです。50代、60代を充実させたければ、40代をいかに充実させ、楽しむことができるかにかかっています。今回紹介した9個のアクションプランを実践して、実りのある40代を駆け抜けてください。今回の解説が良かった、タメになった人は、コメントをお願いします。

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